Διαχειριστικός έλεγχος στον ΟΑΣΘ- Τί εντοπίστηκε

Ολοκληρώθηκε ο διαχειριστικός έλεγχος στον ΟΑΣΘ για το έτος 2010.
Μεταξύ άλλων οι επιθεωρητές προτείνουν επαναξιολόγηση του μισθολογικού κόστους και
ειδικότερα όσον αφορά τα επιδόματα σύμφωνα με το ράδιο Θεσσαλονίκη.
Από τον έλεγχο προέκυψε κατά πληροφορίες ότι οι βασικές αποδοχές των εργαζομένων καλύπτουν το 36% του μισθού και το υπόλοιπο 64% είναι επιδόματα. 
Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας καταβάλλεται αδιακρίτως σε όλο το προσωπικό ανεξαρτήτως ειδικότητας και θέσης.
Στο στάδιο της ολοκλήρωσης βρίσκεται σύμφωνα με πληροφορίες ο διαχειριστικός έλεγχος και για την περίοδο 2011-2014. 
Στην πλευρά της κυβέρνησης στραμμένα πλέον τα βλέμματα για την επόμενη μέρα στις αστικές συγκοινωνίες της Θεσσαλονίκης. 
Τα δεδουλευμένα του Αυγούστου περιμένουν οι εργαζόμενοι. Από αύριο ξεκινούν διαβουλεύσεις, χωρίς να αποκλείουν νέα κινητοποιήσεις. 
Άρθρο του συνδικάτου των εργαζομένων στην thessnews που κυκλοφορεί. Καλούν τον υπουργό να σεβαστεί τη συμφωνία με τον ΟΑΣΘ. 

Αναλυτικότερα σύμφωνα με πληροφορίες, από τον διαχειριστικό έλεγχο για το 2010, εντοπίστηκε ότι το ετήσιο μισθολογικό κόστος ανήλθε σε 109 εκ. Οι βασικές αποδοχές των εργαζομένων καλύπτουν μόλις το 36% του μισθού και το υπόλοιπο 64% είναι επιδόματα. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι στο προσωπικό κίνησης καταβάλλονται 26 επιδόματα, στο προσωπικό συντήρησης 11 και στο διοικητικό προσωπικό 21.
Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας καταβάλλεται αδιακρίτως σε όλο το προσωπικό ανεξαρτήτως ειδικότητας και θέσης.
Σύμφωνα πάντα με πληροφορίες, ο ΟΑΣΘ κατέβαλε το 2011 2,2 εκατ. ευρώ για μισθώματα. 
Τα περισσότερα καταβάλλονται στον προμηθευτικό συνεταιρισμό «Ηρακλής» ο οποίος έχει στην ιδιοκτησία του όλους τους χώρους στέγασης των γραφείων του ΟΑΣΘ και των αμαξοστασίων σε Φοίνικα και Σταυρούπολη και η μετοχική του σύνθεση σε ποσοστό 65% είναι ίδια με αυτήν του ΟΑΣΘ.
Σύμφωνα πάντα με πληροφορίες, οι επιθεωρητές προτείνουν, επανεξέταση των όρων της οικονομικής συμφωνίας του δημοσίου με τον ΟΑΣΘ. 
Επαναξιολόγηση του μισθολογικού κόστους και ειδικότερα όσον αφορά τα επιδόματα.
Την κατάρτιση νέου κανονισμού προμηθειών που να συμβαδίζει με την εθνική και κοινοτική νομοθεσία.
Η μίσθωση των χώρων των γραφείων και των αμαξοστασίων να γίνεται με διαγωνισμό και όχι με απευθείας ανάθεση.
Οι προσλήψεις προσωπικού να γίνονται μέσω ΑΣΕΠ και να θεσπιστεί ανώτατο όριο ανανέωσης της θητείας της διοίκησης.
 thessnews.gr